nengcao@.mail.com

数据显示，平安银行行长胡跃飞520.81万元的2016年年薪在整个上市银行高管薪酬榜中无人能敌。2017年胡跃飞的薪酬为448.9万元，被田惠宇超越。不过，上述两位高管已经代表了银行高管薪酬的最高水平。在已公布2017财报的5家上市城商行中，高管最高年薪出现在宁波银行，其董事长陆华裕和行长罗孟波2017年税前薪酬均为270万元。其次，常熟银行行长助理彭晓东薪酬暂时排在第三，其2017年税前年薪为259.12万元。

“退出机制不是协会说了算的，既没有这个权力，也没有这个约束力。而且还有很多非会员平台，风险更大。我们给监管提了建议，呼吁建立引导和退出机制，应由互金风险专项整治小组统一出台，毕竟整改验收都统一标准了，退出机制也应统一。”多位地方互金协会人士持相同观点。

“只要你愿意投身国家的创新驱动，投身科技，并且以科技作为企业战略发展的核心安排、制度安排、竞争力要素，科技部在项目、创新平台建设方面，都会一视同仁，给予支持。”王志刚说。文/本报记者蒋若静孔令晗相关我国将建立生物技术研发禁止类清单本报讯（记者雷嘉）“基因编辑婴儿”事件后，为规范生物技术研究开发安全管理，促进和保障我国生物技术研究开发活动健康有序开展，维护国家生物安全，科技部起草了《生物技术研究开发安全管理条例（征求意见稿）》，昨起公开征求意见。《条例》明确将建立生物技术研发禁止类清单。

2017年4月19日，苏州市相城区警方在无锡市一处微商团队办公现场控制负责人颜未来、颜丙瑞俩兄弟，查扣大量未及销售的“网红产品”——“善春堂”牌痔疮抑菌液等系列产品。“善春堂“是颜未来自己创立的品牌，注册地在香港。颜未来的家属说，警方查处的上述产品分别由国内三家（河南1家、山东2家）公司生产，实际性质是“消毒卫生用品”，使用的也是消毒品的产品批号。颜未来通过网络联系购买厂家成本，贴上自有品牌后，再以“微商”渠道加价销售。

“符合社会主义市场经济原则的激励机制，可以充分激发国有企业各层级干部职工的精气神，推动企业增强内生活力。”翁杰明说。激励机制还将扩围扩面不过，翁杰明同时指出，虽然近年来国有企业在完善激励、增强活力方面取得了长足进展，但缺乏有效的激励、激励力度不够仍是不少国有企业面临的一个突出问题，企业对完善激励、加大激励有呼声、有要求，完善激励机制还有大量工作要做。

具体为：中国银行张家港分行、南洋商业银行苏州分行、工商银行张家港分行、建设银行张家港港城支行、浦发银行张家港支行、农行张家港保税区支行6家募集资金监管银行在未通知公司的前提下，从公司开设于该行的募集资金监管账户中累计划转了6.06亿元募集资金。上述冻结和划转对公司募集资金建设项目构成了实质性影响。